A partir del 16 de enero de 2026, el panorama jurídico-laboral en México ha experimentado una transformación significativa. Tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el día previo, entró en vigor un robusto paquete de reformas legales que pone al centro la igualdad sustantiva y el derecho a espacios de trabajo libres de violencia.

Esta actualización normativa no solo ajusta la estructura de la Secretaría de las Mujeres, sino que impacta directamente en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley del Seguro Social (LSS), elevando los estándares de cumplimiento para todos los centros de trabajo en el país.

1. Reconfiguración de la Ley Federal del Trabajo

Las modificaciones a los artículos 2, 3, 16 y 56 de la LFT introducen una visión más proactiva del trabajo digno. Ya no basta con evitar la discriminación; ahora la ley exige una corresponsabilidad activa entre empleadores y colaboradores.

Principales pilares de la reforma:

• Igualdad Sustantiva como Obligación: Se define como la implementación de acciones concretas para revertir la desigualdad histórica que han enfrentado las mujeres.
• Entornos de Cero Tolerancia: Se refuerza la obligación de prevenir, atender y erradicar cualquier manifestación de violencia, con especial énfasis en el hostigamiento y acoso sexual, los cuales son ratificados como delitos y causas de rescisión laboral.
• Capacitación Preceptiva: La formación del personal en temas de prevención de violencia de género deja de ser opcional para convertirse en una obligación patronal.

2. Responsabilidades Compartidas (Artículo 16 LFT)

Una de las adiciones más relevantes es la del artículo 16, que establece que la construcción de un ambiente sano no es tarea exclusiva del patrón. Se dicta un compromiso bilateral donde tanto trabajadores como empleadores deben vigilar y mantener un entorno libre de agresiones y exclusiones.

3. Impacto en la Seguridad Social

La reforma también alcanza a la Ley del Seguro Social (específicamente los artículos 2, 3, 111 A y 202). Estos cambios alinean la protección social con el respeto a los derechos humanos y el trato digno, asegurando que la equidad de género sea un principio transversal en las instituciones de seguridad social.

4. Guía de Cumplimiento para Empresas

Ante este nuevo marco legal, el incumplimiento representa riesgos no solo económicos y administrativos, sino también una afectación grave a la reputación corporativa. Se recomienda a las organizaciones adoptar las siguientes medidas preventivas:

• Auditoría de Políticas Internas: Revisar y actualizar manuales de ética y códigos de conducta bajo el principio de igualdad sustantiva.
• Protocolos de Denuncia: Fortalecer los canales internos para que sean seguros, imparciales y confidenciales.
• Análisis de Riesgo: Evaluar factores psicosociales que puedan derivar en entornos hostiles.
• Plan de Formación: Implementar programas de sensibilización obligatorios para todos los niveles jerárquicos.

La reforma de enero de 2026 marca un hito en la lucha por la paridad y el empoderamiento femenino en el sector productivo. Más que una carga administrativa, representa una oportunidad para modernizar la cultura organizacional y garantizar la justicia social en el empleo.

En Aguirre Asesores Legales estamos listos para colaborar con nuestros clientes para la mitigación de riesgos e implementación de políticas, protocolos y capacitación que la LFT exige con esta reforma.